Recrutement apprenti assistant de vie aux familles

Recruter un apprenti

Les avantages d'un apprenti assistant(e) de Vie aux Familles

Le secteur des services à la personne a beaucoup évolué au cours de ces dernières années. Le vieillissement de la population et la crise sanitaire ont montré toute l’importance des métiers du “prendre soin”. Les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés sont réelles : manque de reconnaissance, risques professionnels, salaire insuffisant, etc.

Dans ce cadre et notamment au travers du plan gouvernemental pour les métiers de l’autonomie (2014) est née une volonté de professionnaliser et valoriser ce secteur d’activité.Les objectifs sont multiples : 

  • anticiper les besoins croissants, conséquence du vieillissement de la population

  • s’adapter à la société et aux nouvelles politiques publiques

  • accompagner au mieux les personnes en perte d’autonomie.

Le titre professionnel d’Assistant(e) de Vie Aux Familles (ADVF) est une réponse concrète  aux difficultés rencontrées dans les services à la personne.

Formation alternance assistant de vie aux familles

La formation Assitant(e) de Vie aux Famille en alternance

Sur la base d’un programme de formation composé de trois modules, les titulaires du titre professionnel ADVF sont en mesure d’assurer le maintien à domicile de personnes en perte d’autonomie tout comme la garde d’enfants.

Adoptant une attitude professionnelle, ils adoptent les bons gestes et les bonnes pratiques, engendrant une diminution des risques professionnels et accidents. Valorisés et reconnus dans leur domaine d’activité, ils sont d’autant plus impliqués au quotidien.

Les trois blocs de compétences étudiés au cours de la formation sont :

  • l’entretien du linge et du logement

  • l’accompagnement dans les gestes du quotidien

  • le relayage des parents dans la prise en charge de leur enfant à domicile

Découvrez le contenu intégral de la formation
Avantages alternance assistant de vies aux familles pour les entreprises

Les avantages de l’apprentissage

  • Aucune charge pour l'entreprise : la formation est 100% prise en charge par les opérateurs de compétences sur la base d’un coût contrat.
  • Aide exceptionnelle à l’embauche valable jusqu’au 31 décembre 2021 vous permet de bénéficiez d’une aide allant jusqu'à 8000€ pour un apprenti majeur et 5000€ pour un apprenti mineur. C’est l’aide unique (4125€) qui reviendra en 2022. 
  • Une réduction des cotisations sociales patronales. Afin de calculer le coût du salaire d’un apprenti, le gouvernement a mis en place un simulateur disponible ici : Portail de l'Alternance - Simulateur Employeur
  • Au-delà des aspects financiers, vous permettez à un jeune d’obtenir un salaire et une première expérience tout en se formant et participez à la valorisation de votre secteur d’activité par la formation.

 

Pour plus d’informations sur l’alternance, n’hésitez pas à consulter le site de l’OPCO EP : Opter pour l'alternance.

Quel est le processus d'embauche d'un apprenti ADVF ?

Nos modalités pédagogiques

Un contrat d'apprentissage

Afin d'allier études et expérience professionnelle,Varthemis propose aux futurs alternants et aux entreprises la mise en place d’un contrat d’apprentissage. Un contrat (CERFA) est signé entre l’entreprise d’accueil, le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et l’apprenti. Un maître d’apprentissage, au sein de l’entreprise, sera désigné pour accompagner le jeune dans sa formation pratique. De même, une convention de formation est également réalisée.

 

Modalités du contrat

A raison de deux journées par semaine (hors période de fermeture du centre), l’apprenti suit sa formation dans l’un de nos centres et il travaille le reste du temps au sein de votre entreprise.Salarié à part entière, il dispose des mêmes droits et mêmes devoirs que le reste de vos équipes.

Le contrat en apprentissage est ouvert  tous les jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, en création / reprise d’entreprise et sportifs de haut niveau).

Formalités administratives

Un processus dématérialisé et rapide

Les formalités administratives sont allégées pour les entreprises et le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences (OPCO). 

De plus, a l’ère du numérique, les contrats et demandes de financement sont totalement dématérialisés.

 

Un accompagnement personnalisé

Varthemis peut vous accompagner de deux façons :

  • vous avez déjà un candidat et vous souhaitez l’intégrer en apprentissage : après étude du dossier, Varthemis intégrera le candidat au sein de son organisme.

  • vous n’avez pas de candidat mais vous souhaitez recruter en apprentissage : nous pouvons vous aider à rédiger et diffuser l’offre d’emploi et vous accompagner dans le recrutement.